LinkedIn Skill Assessments prieš Open Badges: kuris kuria tikrą patikimumą?

Besimokantysis baigia jūsų kursą, išlaiko baigiamąjį projektą ir nori apie tai pasakyti visam pasauliui. Kur gyvuoja tas įrodymas? Jei nukreipsite jį į LinkedIn Skill Assessment, „kredencialas” yra maža ženklelio piktograma šalia įgūdžio žymos, patvirtinta tik pačios LinkedIn daugelio pasirinkimų viktorina. Jei išduosite Open Badge, jis gaus savarankišką, patikrinamą kredencialą su jūsų vardu — tokį, kuris veiks net tada, jei rytoj LinkedIn pakeis savo produkto planą.

Abu pasirodo LinkedIn profilyje. Abu signalizuoja „šis žmogus kažką moka”. Tačiau jie sukurti remiantis iš esmės skirtingais pasitikėjimo modeliais, ir netinkamo pasirinkimas — arba tik vieno pasirinkimas — mokymų teikėjams ir sertifikavimo įstaigoms kainuoja tikro patikimumo įdarbintojų akyse. Štai sąžininga analizė, ką kiekvienas iš tikrųjų patikrina, kas jį kontroliuoja ir kodėl dauguma išdavėjų galiausiai pateikia abu.

Kas iš tikrųjų yra LinkedIn Skill Assessment

LinkedIn Skill Assessments yra trumpos, laiko atžvilgiu ribotos daugelio pasirinkimų viktorinos (paprastai 15 klausimų, ~15 minučių), apimančios įgūdžius, tokius kaip „JavaScript”, „Projektų valdymas” ar „Excel”. Jei surenkate rezultatą tarp geriausių 30 %, LinkedIn jūsų profilyje šalia to įgūdžio prideda mažą ženklelį, matomą įdarbintojams, ieškantiems pagal įgūdį.

Mechanika svarbi:

• LinkedIn rašo ir valdo klausimų banką. Jūs negalite jos pritaikyti savo mokymo programai, savo įrankiams ar savo konkretiems sertifikavimo kriterijams.
• Išlaikymo/neišlaikymo rezultatas yra dvejetainis ir neskaidrus. Nėra dalinio įvertinimo, nėra kriterijaus URI, nėra įrodymų pėdsakų — tik ženklelio piktograma arba nieko.
• Vertinimas laikomas iš naujo nuo nulio. Neišlaikysite, ir būsite užblokuoti mėnesiams, kol galėsite bandyti dar kartą.
• Jis egzistuoja tik LinkedIn. Nėra eksportuojamo kredencialo, nėra JSON, kurį galėtumėte perduoti ATS, nėra būdo įterpti jį į el. pašto parašą ar CV PDF.
• Nėra išdavėjo. Ženklelyje parašyta „Excel”, o ne „Excel — sertifikuota Acme Training Co.”. Jūsų organizacija negauna jokio prekės ženklo matomumo iš to, kad besimokantysis išlaiko viktoriną.

Individualiam darbo ieškotojui, tobulinančiam profilį, tai yra mažo pasipriešinimo būdas pridėti žalią varnelę. Mokymų teikėjui, bootcamp ar sertifikavimo įstaigai, bandančiai sukurti atpažįstamą kredencialą, tai beveik nenaudinga — jūs neturite jokios kontrolės vertinimo turiniui ir jokio būdo prie rezultato pridėti savo vardo.

Kas iš tikrųjų yra Open Badge

Open Badge v2.0 kredencialas yra struktūrizuotas, perkeliamas patvirtinimas: gavėjas, badge class (su jūsų kriterijais ir įrodymais), išdavėjas (su jūsų patvirtinta tapatybe) ir kriptografiškai patikrinamas patikrinimo URL. Jis nesusietas su jokia viena platforma — tai standartas, įgyvendintas badges.ninja ir dešimčių kitų išdavimo įrankių.

Praktiškai tai reiškia:

• Jūs rašote kriterijus. Ženklelis atspindi būtent tai, ką jūsų programa sertifikuoja — konkretų kursą, konkretų įgūdžių lygį, konkretų baigiamąjį projektą — o ne bendrą LinkedIn viktorinos temą.
• Kredencialas yra perkeliamas. Jis gyvuoja viešu patikrinimo URL (https://api.badges.ninja/certify-badge/award/{guid}), atsisiunčiamas kaip PDF sertifikatas, įterpiamas į el. pašto parašą ir bendrinamas kaip nuoroda, kuri veikia nepriklausomai nuo to, ar gavėjas kur nors prisijungęs.
• Jūsų organizacija yra oficialus išdavėjas. Kiekvienas ženklelis turi jūsų išdavėjo tapatybę — patvirtintą, su jūsų logotipu, jūsų vardu ir (kai nustatyta) jūsų LinkedIn organizacijos ID, kad gavėjai galėtų jį pridėti tiesiai į savo skiltį Licencijos ir sertifikatai, o ne tik kaip įgūdžio žymą.
• Patikrinimas yra viešas ir kompiuteriu skaitomas. Bet kas — įdarbintojas, personalo sistema, patikros paslaugų teikėjas — gali pasiekti patikrinimo galinį tašką ir gauti atgal tikrą Open Badge JSON-LD, patvirtinantį, kad ženklelis yra tikras, neatšauktas ir jūsų išduotas.

Tai pagrindinė asimetrija: LinkedIn Skill Assessment įrodo, kad išlaikėte LinkedIn viktoriną. Open Badge įrodo, kad baigėte savo programą, jūsų apibrėžtomis sąlygomis, patikrinamą nepriklausomai nuo bet kurios vienos platformos tolesnio egzistavimo.

Palyginimas greta

Nė vienas stulpelis nėra „neteisingas”. Jie atsako į skirtingus klausimus. Įdarbintojas, peržiūrintis LinkedIn paieškos rezultatus, turi naudos iš Skill Assessment ženklelio kaip greito, pigaus filtro. Įdarbinimo vadovui, atliekančiam tikrą kandidato bootcamp sertifikato patikrą, reikia kažko, ką galima nepriklausomai patikrinti — tai Open Badge.

Kur LinkedIn Skill Assessments nepakankami išdavėjams

Jei esate mokymų teikėjas, pagrindinė problema nėra kokybė — LinkedIn viktorinos pakankamai gerai sukurtos tam, kas jos yra. Problema ta, kad jūs esate nematomas rezultate. Besimokantysis, kuris po jūsų 12 savaičių bootcamp baigimo sutriuškina LinkedIn „React” vertinimą, gauna ženklelį, kuris kreditą priskiria LinkedIn klausimų bankui, o ne jūsų mokymo programai. Įdarbintojai, ieškantys pagal LinkedIn įgūdžių filtrus, mato „React ✓”, o ne „React — Acme Bootcamp, 14 srautas”.

Tai prarasta rinkodaros galimybė dideliu mastu. Kiekvienas jūsų išduotas kredencialas yra galimybė įdarbintojui, įdarbinimo vadovui ar būsimam studentui atrasti jūsų organizaciją. Bendra įgūdžio varnelė iš to nieko nekonvertuoja. Prekės ženklu paženklintas, patikrinamas Open Badge — ypač toks, kurį jūsų absolventai išdidžiai bendrina kaip LinkedIn įrašą, o ne tik profilio žymą — konvertuoja.

Taip pat yra tvarumo problema. LinkedIn gali bet kada pakeisti, atsisakyti ar pertvarkyti Skill Assessments (jie jau kartą sumažino šią funkciją). Kredencialas, kurį jūsų besimokantieji uždirbo prieš dvejus metus, gali tiesiog dingti iš jų profilio be įspėjimo ir be atsarginio varianto. Open Badge, kurį išduodate, gyvuoja jūsų kontroliuojamu URL, nepriklausomai nuo bet kurios vienos platformos produkto sprendimų.

Kur Open Badges nepakankami (būkite dėl to sąžiningi)

Open Badges nėra automatiškai aptinkami taip, kaip LinkedIn įmontuota funkcija. Pačios LinkedIn algoritmas iškelia Skill Assessment ženklelius įdarbintojams, ieškantiems pagal įgūdį — Open Badge tokį matomumą gauna tik tada, jei gavėjas aiškiai prideda jį prie savo skilties Licencijos ir sertifikatai arba bendrina jį kaip įrašą.

Tai tikra spraga, bet užpildoma. Kiekvienas badges.ninja išdavėjas savo išdavėjo profilyje gali vieną kartą nustatyti LinkedIn organizacijos ID, kuris įjungia Add-to-LinkedIn-Profile mygtuką kiekviename kredencialo puslapyje — gavėjai spusteli vieną kartą, LinkedIn iš anksto užpildo sertifikavimo įrašą su pridėtu jūsų organizacijos pavadinimu, ir kredencialas patenka į tą pačią skiltį Licencijos ir sertifikatai, kurioje įdarbintojai jau ieško. Visą sąranką aprašome straipsnyje Kaip pridėti LinkedIn „Add to Profile” mygtuką prie savo Open Badges.

Teisingas atsakymas: pateikite abu

Dauguma išdavėjų neturėtų traktuoti to kaip arba-arba sprendimo. Du kredencialai atlieka vienas kitą papildančius vaidmenis tame pačiame į įdarbintoją nukreiptame piltuve:

1. Open Badges yra kredencialas. Išduokite juos už viską, kas atspindi tikrą baigimą — kursą, sertifikavimo egzaminą, baigiamąjį projektą, profesinį etapą. Tai artefaktas su jūsų kriterijais, jūsų įrodymais, jūsų patikrinimo URL.
2. LinkedIn platinimas nukreipia tą kredencialą prieš įdarbintojų akis. Naudokite Add-to-LinkedIn-Profile srautą, kad Open Badge pasirodytų skiltyje Licencijos ir sertifikatai, ir skatinkite besimokančiuosius taip pat laikyti bet kokį susijusį LinkedIn Skill Assessment kaip papildomą, LinkedIn įmontuotą signalą.

Gavėjas galiausiai turi du įrodymo taškus savo profilyje: bendrą, bet paieškai tinkamą LinkedIn įgūdžio žymą ir konkretų, patikrinamą, išdavėjo prekės ženklu paženklintą sertifikatą. Įdarbintojai, kurie kasa giliau už įgūdžio filtrą, randa jūsų organizacijos pavadinimą, susietą su tikrais kriterijais — o tai kur kas stipresnis signalas nei viktorinos rezultatas.

Minimalus API pavyzdys

Jei ženklelius išduodate programiškai po kurso baigimo įvykio, išdavimo iškvietimas yra vienas POST, kai turite išdavėją, badge class ir API raktą:

const response = await fetch("https://api.badges.ninja/awards", {
  method: "POST",
  headers: {
    "X-Api-Key": "bws_" + process.env.BADGES_NINJA_API_KEY,
    "Content-Type": "application/json"
  },
  body: JSON.stringify({
    badgeId: "badge_xxxxxxxx",
    recipientEmail: "learner@example.com",
    recipientName: "Jordan Lee"
  })
});

const award = await response.json();
console.log(award.verificationUrl);

import requests, os

resp = requests.post(
    "https://api.badges.ninja/awards",
    headers={"X-Api-Key": f"bws_{os.environ['BADGES_NINJA_API_KEY']}"},
    json={
        "badgeId": "badge_xxxxxxxx",
        "recipientEmail": "learner@example.com",
        "recipientName": "Jordan Lee",
    },
)
award = resp.json()
print(award["verificationUrl"])

Šis vienas iškvietimas grąžina patikrinimo URL, QR kodą ir — kai gavėjas prisijungia per stebuklingą nuorodą adresu badges.ninja/me — Add-to-LinkedIn-Profile mygtuką savo kredencialo puslapyje. Visą Awards API nuorodą rasite dėl pilnos užklausos/atsakymo formos.

Dizaino pasirinkimai, kurie veikia LinkedIn bendrinimo rodiklį

Ar gavėjas apskritai vargs paskelbti savo Open Badge LinkedIn — paversdamas vieną kredencialą šimtais įdarbintojų parodymų — labai priklauso nuo to, kaip ženklelis atrodo ir kaip lengvas bendrinimo srautas. Bendra pilka juostelė ignoruojama; ženklelis su atpažįstama forma, jūsų prekės ženklo spalva ir aiškiu pavadinimu bendrinamas. Konkrečius dizaino modelius, kurie keičia bendrinimo rodiklius, išskaidome straipsnyje Kaip kurti ženklelius, kurie bendrinami LinkedIn.

Kaip įdarbintojai ir ATS sistemos iš tikrųjų juos patikrina

Atotrūkis tarp dviejų kredencialų tipų tampa ryškesnis, kai sekate, kas nutinka po to, kai kandidatas juos išvardija paraiškoje.

LinkedIn Skill Assessment ženklelis neturi nepriklausomo patikrinimo kelio. Įdarbintojas mato varnelę profilyje ir turi tikėti LinkedIn žodžiu — nėra galinio taško, kurį galėtų iškviesti kandidatų sekimo sistema (ATS), nėra JSON krovinio, kurį pridėtų prie kandidato įrašo, nėra būdo patvirtinti, kad ženklelis nebuvo tyliai iš naujo įjungtas po politikos pakeitimo. Tai vartotojo sąsajos elementas, o ne kredencialo objektas.

Open Badge, priešingai, sukurtas taip, kad būtų tikrinamas mašinos būdu. Kiekvienas kredencialas turi viešą GET galinį tašką adresu https://api.badges.ninja/certify-badge/award/{guid}, kuris grąžina visą Open Badge v2.0 JSON-LD patvirtinimą — išdavėją, badge class, kriterijus, įrodymus, išdavimo datą ir atšaukimo būseną. Patikros paslaugų teikėjai, universitetų registratoriai ir vis dažniau ATS platformos gali iškviesti tą galinį tašką tiesiogiai ir gauti struktūrizuotą taip/ne atsakymą su papildomais metaduomenimis, užuot pasikliovę ekrano nuotrauka. Jei jūsų programai kada nors reikės palaikyti masinį patikrinimą (pavyzdžiui, įmonės partneris, tikrinantis visą srautą), tai skriptas, iškviečiantis viešą galinį tašką cikle, o ne rankinis auditas.

Būtent čia ženklelio atšaukimas svarbus taip, kaip LinkedIn Skill Assessments tiesiog nepalaiko. Jei aptinkate, kad kredencialas buvo išduotas per klaidą, arba sertifikatas vėliau pagrįstai atšaukiamas, patikrinimo galinis taškas tai atspindi iškart — bet kas, iš naujo tikrinantis ženklelį, mato atšaukimą. LinkedIn neturi lygiaverčio mechanizmo; kai Skill Assessment ženklelis atsiduria profilyje, išdavėjo pusėje nėra sverto jį pataisyti.

Nė vienas iš šių dalykų nereiškia, kad LinkedIn Skill Assessments yra beverčiai — konkrečiam darbui „ar šis profilis turi paieškai tinkamą įgūdžio žymą” jie daro būtent tai, kam sukurti. Bet jei jūsų programos patikimumas priklauso nuo to, ar kažkas gali nepriklausomai patvirtinti, kad kredencialas yra tikras, aktualus ir susietas su jūsų organizacija, ta patikrinimo grandinė egzistuoja tik Open Badge pusėje.

Sprendimų vadovas

Naudokite tik LinkedIn Skill Assessments, jei: esate individualus asmuo, kuriantis asmeninį profilį, ir nevaldote formalios programos — nėra išdavėjo tapatybės, kurią reikėtų saugoti, o įmontuotas aptinkamumas yra tikras laimėjimas.

Naudokite tik Open Badges, jei: prekės ženklo matomumas ir patikrinami kriterijai svarbesni už LinkedIn įmontuotą paieškos aptinkamumą — pavyzdžiui, vidinis atitikties mokymas, kuriam niekada nereikia pasirodyti viešoje įgūdžių paieškoje.

Naudokite abu, jei: esate mokymų teikėjas, bootcamp, sertifikavimo įstaiga ar įmonės L&D komanda, išduodanti kredencialus, kurie atspindi tikrą programos baigimą. Išduokite Open Badge kaip autoritetingą, patikrinamą įrašą; perkelkite jį į LinkedIn skiltį Licencijos ir sertifikatai per Add-to-Profile; leiskite besimokantiesiems papildyti bet kokiais LinkedIn Skill Assessments, kurie persidengia su jūsų mokymo programa.

Šio derinio sąranka nekainuoja nieko papildomo ir užpildo tą vienintelę tikrą spragą, kurią Open Badges turi prieš LinkedIn įmontuotas funkcijas: numatytąjį aptinkamumą. Visa kita — išdavėjo kontrolė, perkeliamumas, patikrinimo vientisumas, kredencialo tvarumas — jau palankiau Open Badge.

Pasiruošę išduoti savo pirmąjį patikrinamą kredencialą? Pradėkite nemokamai badges.ninja platformoje — vizualus dizaineris, viešas patikrinimo puslapis, PDF sertifikatas, Open Badge v2.0 išvestis. Kredito kortelės nereikia.

Apie šį straipsnį: Šis palyginimas buvo ištirtas ir parengtas naudojant DI pagalbą, o vėliau Badges Ninja komanda patikrino faktus ir jį suredagavo. Kainos ir funkcijų detalės atspindi mūsų supratimą pirmiau nurodytą paskelbimo datą — prieš priimdami pirkimo sprendimą, visada patvirtinkite dabartines sąlygas tiesiogiai su tiekėju.